El tercer trimestre de 2025 ha seguido la tendencia al alza para las startups de HR tech: a nivel global, han recaudado un total de 1.900 millones de dólares, según datos de Crunchbase. Aunque el número de operaciones ha disminuido, la financiación ha aumentado, lo que demuestra que el mercado de HR tech se está polarizando: por un lado, los unicornios levantan grandes rondas; por otro, las startups en fases iniciales consiguen montos más modestos. Lo que atrae la inversión son la IA y la automatización, la optimización de flujos de trabajo, la productividad empresarial y la expansión internacional, especialmente en la contratación transfronteriza.
Las startups más pequeñas de HR tech también pueden levantar sumas importantes, pero necesitan tres cosas: una diferenciación clara, pruebas de tracción y una marca fuerte y estratégica que genere confianza.
Para aprovechar el impulso del sector de HR tech, las startups necesitan más que un buen producto: una marca clara y diferenciada es esencial para atraer inversores, generar credibilidad y conectar con clientes empresariales.
